Transisi ke pekerjaan hibrida dan jarak jauh, menurut Hayfa Mohdzaini, penasihat penelitian senior di CiPD, telah "mendorong perdebatan tentang praktik pemantauan karyawan dan apa yang dapat diterima".
"Dapat dimengerti jika bisnis ingin mendapatkan wawasan tentang apa yang menghabiskan waktu staf mereka atau berapa lama waktu yang mereka butuhkan untuk melakukannya," kata Ronni Zehavi, CEO dan Co-Founder di perusahaan perangkat lunak HR HiBob.
"Tetapi mengumpulkan lebih banyak informasi daripada yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan audit apa pun dapat merusak kepercayaan dan memengaruhi hubungan antara staf dan pemberi kerja, merusak keterlibatan karyawan yang tidak dapat dibatalkan - landasan dari setiap strategi SDM," pungkasnya.***