ZONA PRIANGAN - Semakin banyak karyawan muda yang merekam momen pengunduran diri mereka secara langsung dan jutaan orang menyaksikannya. Meskipun banyak pekerja masih secara resmi mengirim email kepada manajernya untuk mengumumkan pengunduran diri mereka, semakin banyak karyawan muda yang memilih untuk berhenti secara langsung via live video.
Pekerja yang tidak puas kini memutuskan hubungan dengan perusahaan mereka dengan cara yang keras dan menarik perhatian, menandakan perubahan dalam industri tersebut.
Terdapat unsur balas dendam yang melekat pada praktik ini. Trend ini sekarang disebut "Quit-Tok," sesuai dengan laporan di BBC.
Baca Juga: Cegah Dehidrasi dengan Menikmati Ice Coffee Ringan dan Menyegarkan
Setiap video ini menangkap momen real-time ketika pekerja mengundurkan diri. Ini bisa dalam beberapa bentuk - bisa berupa kepergian dalam panggilan Zoom atau ketika mereka menyerahkan surat pengunduran diri.
Mantan pegawai pemerintah Australia, Christina Zumbo, menggambarkan pada September 2022 momen ketika dia mengirim email pengunduran dirinya dan dengan gugup menunggu video call bosnya.
Setelah mengungkapkan potongan-potongan masalahnya dengan kesehatan mental terkait pekerjaannya kepada 140.000 pengikutnya di TikTok, Zumbo mengatakan dia berpikir pengguna lain akan bisa mengidentifikasi dengan pos tersebut, seperti yang dilaporkan oleh BBC.
Baca Juga: Patung Liberty Gemetar! Gempa Bumi 4.8 Magnitudo di New Jersey Guncang Kota New York!
Dia mengatakan kepada media tersebut, "Saya benar-benar kesulitan membuat keputusan ini untuk pergi, merasa seperti saya mengecewakan tim dan manajer saya, dan pikiran untuk tanpa pekerjaan tanpa sesuatu yang diatur, masuk ke pasar kerja yang kacau saat itu.
"Saya memutuskan untuk membagikan perjalanan ini secara online karena hal ini tidak cukup dibicarakan".
Dia melanjutkan, "Saya tidak tahu begitu banyak orang akan melihat, merasa terhubung, dan membagikan cerita mereka sendiri - atau ketakutan mereka untuk meninggalkan tempat kerja saat ini, atau keinginan kuat mereka untuk melakukan apa yang saya lakukan.
Baca Juga: Rahasia Panjang Umur Pria Tertua di Dunia: Hanya Keberuntungan?
"Selalu mengejutkan dengan cara terbaik, rasa komunitas yang Anda rasakan jika Anda membuka diri untuk menunjukkan kerentanan online yang nyata dan dapat diterima".
Meskipun para karyawan ini mungkin menemukan pengalaman itu menghibur atau memuaskan pada saat itu, para ahli pekerjaan mengatakan bahwa para pengguna TikTok yang berpartisipasi dalam tren tersebut sekarang menyesalinya.
Mereka memperingatkan bahwa ada konsekuensi serius jangka panjang. Paige, seorang pekerja perhotelan berusia 24 tahun dari Florida, mengatakan kepada Fox News bahwa dia membuat lelucon tentang mantan majikannya di TikTok setelah diminta untuk tinggal lebih lama di acara beberapa kali sementara karyawan "favorit" lain diperbolehkan pergi.
Baca Juga: Strawberry yang Sehat atau Terinfestasi? Mengungkap Kebenaran di Balik Video Viral!
Dia berhenti dari pekerjaannya secara langsung di TikTok dan sekarang menyesalinya.
"Itu bukan tindakan yang matang dan orang tua saya memarahi saya tentang itu. Sekarang saya punya pekerjaan baru.
"Sepertinya cara keren untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kekuatan atas orang lain tetapi keesokan harinya saya merasa itu bodoh," katanya.
Baca Juga: Kisah Mengharukan: Wanita Belanda 28 Tahun Pilih Euthanasia Akibat Masalah Kesehatan Mental
Neil Costa, pendiri dan CEO HireCli berbasis di Boston, mengatakan bahwa perilaku ini "akan berdampak".
"Dunia kerja jauh lebih kecil dari yang Anda kira. Ketika cara kita melihat pekerjaan berubah, dalam hal meredupkan batas antara pribadi dan profesional, lebih penting dari sebelumnya bagi karyawan untuk memikirkan kemungkinan konsekuensi jangka panjang dari posting di internet," katanya.
Jessica Roper, direktur layanan karier di University of Phoenix di Phoenix, menambahkan, "Ada kenyataan bahwa pengusaha saat ini membuat lebih sedikit perekrutan.
Baca Juga: Prediksi Baba Vanga 2024: Perubahan Iklim, Serangan Cyber, dan Krisis Ekonomi
Costa mengatakan bahwa cara terbaik untuk berhenti adalah memberi tahu manajer Anda melalui email atau surat.
"Jika Anda telah melakukan pekerjaan yang baik, selalu ada kesempatan bagi rekan-rekan dan manajer Anda untuk ingin bekerja dengan Anda lagi, membuka peluang masa depan yang mungkin tidak tersedia bagi Anda jika Anda terlibat dalam Quit-Tok," kata Pak Costa kepada Fox News".***