Network
Jadi, apa yang mendorong perbedaan?
"Pekerja Jerman lebih terlindungi dalam pekerjaan mereka dari robot Jerman," kata Giuntella. "Di Jerman, pengenalan robot tidak terkait dengan perpindahan pekerjaan. Sebaliknya, pekerja baru dan muda dibawa ke sektor industri lain, sementara keamanan kerja pekerja lama tidak terpengaruh."
Sayangnya, perusahaan A.S. menawarkan sedikit perlindungan pekerjaan yang sama, yang menurut para ahli memicu perasaan tidak aman dalam pekerjaan. Temuan baru, yang diterbitkan online baru-baru ini di jurnal Labor Economics, menunjukkan bahwa pekerja Amerika takut robot baru di sisi mereka bisa berarti pekerjaan mereka dipertaruhkan.
Baca Juga: Hindari Laut jika Terlihat Gelombang Membentuk Kotak-kotak, Ini Penjelasannya
Apakah kehadiran robot benar-benar menandakan kemungkinan kehilangan pekerjaan tampaknya tidak menjadi masalah. Sebaliknya, itu adalah persepsi kehilangan pekerjaan yang memicu kesusahan mereka.
"Persepsi adalah kenyataan," kata Mindy Shoss, profesor psikologi di University of Central Florida, di Orlando, yang telah mempelajari dampak integrasi robot di pasar tenaga kerja selama bertahun-tahun.
"Dalam makalah kami, kami mencoba untuk menegaskan bahwa teknologi tidak ditentukan sebelumnya, tetapi bagaimana orang bereaksi terhadapnya menentukan bagaimana teknologi diadopsi ke tempat kerja dan apakah itu berhasil atau tidak."
Shoss, yang tidak terlibat dalam studi baru, menambahkan bahwa temuan tersebut menimbulkan pertanyaan penting tentang perbedaan dalam pengenalan teknologi baru ini, tergantung pada negaranya.
Dia menunjukkan bahwa ketika pekerja pertama kali diperkenalkan kepada rekan kerja robot mereka, sangat penting untuk membantu orang memahami peran mereka yang berubah di tempat kerja, dan bagaimana memanfaatkan penggabungan "pekerja" baru ini dengan sebaik-baiknya.
