Network
ZONA PRIANGAN - Perusahaan teknologi besar di Amerika Serikat (AS) sedang mengalami kesulitan dalam merumahkan karyawan di Eropa setelah mengumumkan pemutusan hubungan kerja terbesar dalam sejarah mereka.
Di AS, perusahaan dapat mengumumkan pemutusan hubungan kerja yang meluas dan melepas ratusan bahkan ribuan karyawan dalam beberapa bulan - dan banyak yang melakukannya.
Sementara itu, di Eropa, pemutusan hubungan kerja massal di antara perusahaan teknologi telah terhenti karena perlindungan tenaga kerja yang membuatnya hampir tidak mungkin memecat orang tanpa berkonsultasi terlebih dahulu dengan kelompok kepentingan karyawan di beberapa negara.
Hal ini membuat ribuan pekerja teknologi berada dalam ketidakpastian, tidak yakin apakah mereka akan terkena negosiasi yang dapat berlarut-larut.
Di Prancis, induk Google, Alphabet Inc., sedang dalam pembicaraan untuk mengurangi jumlah karyawan melalui PHK secara sukarela, menawarkan paket uang pisah yang dapat diterima oleh pekerja, orang-orang yang akrab dengan masalah tersebut mengatakan, meminta tidak disebutkan namanya karena informasinya bersifat rahasia.
Amazon telah mencoba beberapa manajer senior di sana mundur dengan memberikan imbalan tinggi satu tahun gaji dan memberikan cuti kepada karyawan yang berangkat sehingga saham mereka dapat dilaksanakan dan dibayarkan sebagai bonus.
Baik di Prancis maupun di Jerman, di mana undang-undang ketenagakerjaannya terkuat di Uni Eropa, Google saat ini sedang dalam negosiasi dengan dewan perusahaan - kelompok spesifik perusahaan yang perwakilan karyawan terpilihnya bernegosiasi dengan manajemen tentang masalah tenaga kerja.
Menurut hukum, perusahaan diwajibkan untuk berunding dengan dewan ini sebelum melaksanakan pemutusan hubungan kerja - suatu proses yang memakan waktu yang panjang, mencakup pengumpulan informasi, negosiasi, dan kemungkinan banding.
Karena persyaratan ini, orang tersebut mengatakan, cabang Google di Jerman dan Prancis akan menjadi beberapa lokasi terakhir yang terkena pemangkasan tenaga kerja, jika memang terkena.
Baca Juga: Singapura akan Memperketat Kontrol Daur Ulang Sepatu Setelah Viral Laporan dari Reuters
Ketika dihubungi untuk memberikan komentar, Google mengakui negosiasi tersebut, dan menambahkan bahwa tidak berencana melakukan pemutusan hubungan kerja di Rumania, Yunani, atau Austria.
"Kami telah bekerja dengan hati-hati dan secara individu melalui setiap negara di mana pengurangan sedang berlangsung untuk sepenuhnya mematuhi persyaratan hukum setempat, yang berbeda-beda di setiap lokasi, kompleks, dan memakan waktu," kata juru bicara Google sebagai tanggapan atas pertanyaan dari Bloomberg.
Di Paris, di mana Google memiliki sekitar 1.600 karyawan, sebuah dewan perusahaan sedang dalam pembicaraan dengan karyawan dan wakil mereka di Dewan Kerja mengenai bagaimana cara mengurangi jumlah karyawan melalui program keluar sukarela dengan imbalan paket pesangon yang cukup menguntungkan.
Baca Juga: Kekhawatiran Perbankan Membuat Harga Minyak Mencapai Level Terendah Sejak 2021 dan Sekarang Rebound
Sedangkan di Jerman, perusahaan juga sedang dalam negosiasi dengan Dewan Kerja.
Menurut peraturan yang berlaku, perusahaan diharuskan untuk memperoleh persetujuan dari Dewan Kerja sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja. Proses ini dapat memakan waktu yang cukup lama, termasuk pengumpulan informasi, negosiasi, dan kemungkinan banding.
Karena persyaratan yang ada, cabang Google di Jerman dan Perancis akan menjadi salah satu lokasi terakhir yang akan terkena dampak pemutusan hubungan kerja, bahkan mungkin tidak akan terkena dampak sama sekali.
Baca Juga: Kesepakatan IndiGo dengan Boeing dan Airbus Berpotensi Memecahkan Rekor Pembelian Jet Penumpang
Google mengakui negosiasi yang sedang berlangsung di beberapa negara Eropa dan menambahkan bahwa mereka bekerja keras untuk mematuhi persyaratan hukum setempat yang sangat bervariasi, kompleks, dan membutuhkan waktu.
Namun, perusahaan tidak memiliki rencana untuk melakukan pemutusan hubungan kerja di Rumania, Yunani, atau Austria.
Sementara itu, di Inggris, di mana perlindungan tenaga kerja tidak begitu ketat, sekitar 500 karyawan Google harus meninggalkan perusahaan.
Baca Juga: Indonesia akan Memperketat Pengawasan Impor Sepatu Bekas, Buntut dari Laporan Reuters yang Viral
Pembicaraan dengan Dewan Kerja akan menghasilkan paket pesangon yang bersifat rahasia, tetapi jumlah karyawan yang harus keluar tidak dapat dinegosiasikan.
Hal yang sama juga terjadi di Dublin, di mana serikat pekerja mengklaim bahwa Google berencana untuk mengeluarkan 240 karyawan, dan di Zurich, di mana serikat pekerja memperkirakan jumlah pemutusan hubungan kerja akan sekitar 200 orang.
Karyawan baru-baru ini membentuk dewan kerja lintas negara untuk negara-negara anggota Uni Eropa, yang mencakup Inggris dan Swiss.
Baca Juga: Air India Memborong Hampir 500 Pesawat Jet Airbus dan Boeing di Bawah Pemilik Baru Tata Group
Dewan ini diharapkan akan beroperasi dalam waktu enam bulan ke depan dan akan menjadi suara kolektif yang kuat dalam konsultasi di masa depan.
Menurut Matthew Waley, perwakilan dari Unite the Union, ini merupakan "perubahan besar" karena perusahaan harus memberikan pemberitahuan yang jauh lebih awal kepada karyawan mengenai reorganisasi.
Dewan Kerja Eropa ini akan terdiri dari perwakilan yang merupakan karyawan Google dan akan melayani selama empat tahun. Anggota dewan akan berhubungan dengan manajemen Google dan bermarkas di Dublin.
Baca Juga: Analis: Airbus dan Boeing Mencoba Lebih Fokus untuk Memproduksi Pesawat Jet Berukuran Kecil
Meskipun standar perlakuan yang berbeda tidak menimbulkan gesekan di antara karyawan Google di seluruh dunia, "orang-orang menyadari bahwa hal-hal yang terjadi di Amerika Serikat berbeda dengan di Perancis dan Jerman," kata Parul Koul, ketua eksekutif Serikat Pekerja Alphabet dan seorang insinyur perangkat lunak di Google yang berbasis di New York.
Tidak hanya Google dan Amazon, perusahaan teknologi lainnya juga menghadapi kesulitan dalam merumahkan karyawan di Eropa. Sebagai contoh, Uber Technologies Inc. mengalami kesulitan untuk mengefektifkan pengurangan tenaga kerja mereka di beberapa negara Eropa pada 2020 lalu, karena regulasi ketenagakerjaan yang ketat.***
